Als gestandener Unternehmer wissen Sie, dass wichtige Informationen für
jetzige und kommende Zeiten Gold wert sein können.
Aus unserem Alltag können wir folgendes Berichten:
Eine öffentliche Institution suchte einen Geschäftsführer mit bestimmten
Begabungen. Aus der Vielzahl der Bewerbungen, konnte das Gremium nicht
den passenden und eindeutigen Bewerber ermitteln. Darauf bat man uns bei
der Entscheidungsfindung mitzuwirken. Wir betrachteten daraufhin die
einzelnen Persönlichkeiten mit ihren Fähigkeiten und Unerfahrenheiten
für das Unternehmen. Daraus konnte schon eine Vorauswahl getroffen
werden. Im nächsten Schritt, verglichen wir die Bewerber mit der
Zielsetzung der Institution. Nun konnte aus dem Pool der Bewerber die
Persönlichkeit vom Gremium für die Vakanz ermittelt werden.
Der Zeitaufwand für uns stand in keinem Verhältnis zu den üblichen
Vorgehensweisen. Unsere Methode ist frei von persönlichen und
betrieblichen Belangen, somit besteht für den Bewerber die faire Chance
auf die Vakanz. Das gilt selbstverständlich auch für innerbetriebliche
Ausschreibungen.
Wir geben unser ganzes Know - how um das Humanvermögen ihres
Unternehmens zu stärken. Unsere Vorgehensweise eignet sich für den
einzelnen Mitarbeiter sowie für Persönlichkeiten in der Führungsebene.
Unternehmensqualität entsteht durch die Menschen, die sich im
Unternehmen einbringen und wohlfühlen.
